AI Voz · proceso de nuevos ingresos
Mejores odds. Mucha menos papelería.
Contratar bien no debería consumir la semana de gerencia. Con Voz, la primera ronda — entrevista inicial y captura de datos — corre sola; ustedes evalúan personas con perfiles listos.
Colaboración con el equipo de piso — no reemplazo de juicio.
El problema real
El tiempo bueno se gasta en logística.
Publicas un aviso y llegan decenas de CVs. Alguien tiene que leerlos, marcar números, agendar, repetir las mismas preguntas y llenar formatos. Cuando por fin llega la entrevista “de verdad”, la energía ya se fue en admin.
No es que falte criterio — es que el criterio llega tarde y cansado. El objetivo de este paquete: subir la probabilidad de acierto y bajar fuerte la carga administrativa.
Hoy vs con Voz
Mismo aviso. Camino distinto.
Arriba, el camino típico: gerencia filtra, llama y llena papeles. Abajo, el asistido: Voz hace la primera ronda; gerencia solo ve shortlist y decide.
Fuente Archify · abrir diagrama a pantalla completa · tema claro/oscuro e export en la barra del diagrama
Qué entregamos
Primera ronda lista; decisión humana.
Voz hace
Filtro y datos iniciales
Llamada o flujo guiado: disponibilidad, experiencia, requisitos básicos, captura de datos. Shortlist con perfil legible.
Ustedes hacen
Entrevistar personas
Gerencia dedica el tiempo bueno a química, criterio y cultura — no a marcar números ni a rellenar el mismo formulario veinte veces.
- Guion alineado a tu puesto — mesero, cocina, barra, host; ustedes aprueban preguntas.
- Registro ordenado — lo esencial queda capturado para onboarding si hay sí.
- Excepciones humanas — casos raros o delicados saltan a una persona de la casa.
Siguiente paso
Diseñemos la primera ronda de tu próxima vacante.
Trae el perfil del puesto; en media hora armamos el flujo y vemos si Voz encaja en tu operación.
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